Госслужащих могут поделить на три категории

thumblarge

Вместо существующих на сегодня 7-ми категорий предлагается установить 3 категории должностей: категория «А» — высший корпус государственной службы; категория «Б» — руководители структурных подразделений; категория «В» — исполнители.

Такие нормы содержит  и одобрен вчера правительством проект закона о государственной службе, сообщили в КМУ. Согласно проекту вместо существующих на сегодня 15 рангов будет 9, по 3 в каждой категории. Кроме того, документом предусмотрено следующее:

- Четкое разграничение политических и административных должностей, что обеспечит департизацию публичной службы. По словам Константина Ващенко, среди ключевых приоритетов реформы — разграничение политических и административных должностей, в том числе введение института государственных секретарей министерств, вывода за пределы государственной службы работников патронатных служб, помощников депутатов и т.д.

- На все должности госслужбы, включая выше управленческими должностями, устанавливается исключительно конкурсная процедура назначения. Департизация публичной службы предусматривает запрет на членство в политических партиях. Трехступенчатый порядок отбора будет включать проверку квалификационных требований, тестирование и собеседование. Важно, что не менее трети состава конкурсных комиссий должны составлять представители общественности (например, отраслевых объединений, ассоциаций и т.д.), которые смогут профессионально и беспристрастно оценить претендента на должность.

- Меняется система управления государственной службой во главе с Кабинетом Министров Украины. Создается Комиссия по вопросам высшего корпуса государственной службы, согласовывать требования для должностей высшего корпуса, проводить конкурсный отбор лиц и предлагать субъекту назначения не менее 3-х кандидатур, а также оценивать обоснованность предложений об освобождении указанных лиц.

- Изменяется модель оплаты труда, в основе которой лежит увеличение удельного веса должностного оклада в структуре заработной платы — до 70% вместо нынешних 30%. Останутся две обязательные надбавки — за выслугу лет и за ранг. В свою очередь стимулирующие выплаты (те, что зависят от воли руководителя) будет составлять не  более 30% от размера заработной платы.

- Предусмотрена возможность перехода госслужащего на должность в орган местного самоуправления без конкурсного отбора, если он будет выполнять те же функции.

- Должностные оклады ежегодно устанавливать постановлением Кабинета Министров. Планируется, что самый низкий оклад госслужащего составит 1,25 минимальной заработной платы, тогда как на сегодня в районных государственных администрациях чиновники имеют оклады значительно ниже — 700-800 гривен. Предусмотрено и дополнительное премирование служащих в случае достижения успешных результатов социально-экономического развития территориальной общины.

Обращайтесь в «Профальянс». Помощь юриста в Николаеве всегда доступна благодаря нам.