Изменения в структуре трудового договора


Министерство Социальной Политики внесло изменение  в процедуру регистрации трудовых договоров между работником и частным предпринимателем, который использует наемный труд.

Главное изменение коснулось представления интересов, ведь сейчас, при регистрации в Государственной службе занятости трудовых договоров между работником и физическим лицом, последнему не потребуется обязательно заверять доверенность. Хватит лишь печати.

Также интересно отметить, что сейчас при окончании трудового договора, или же при его досрочном расторжении, не требуется уведомлять исключительно тот центр занятости, к которому приписан работник. После изменений это можно делать в любом районном Центра занятости. Нужно сказать, что согласно изменениям, которые вступили в силу, изменена форма самого договора, но они носят скорее косметический характер.

Материал был взят согласно Приказа Министерства Социальной политики Украины «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08 июня 2001 года № 260 от 16.09.14 г. № 660. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования.